Cydlynydd Adnoddau Dynol
Cyflwyniad
Dyma gyfle gwych i ymuno â Trafnidiaeth Cymru (TrC) i ddarparu cefnogaeth ac arweiniad yn ymwneud â gweithgareddau AD cyffredinol, prosiectau AD, achosion cysylltiadau cyflogeion, cynorthwyo gyda recriwtio a dethol, dysgu a datblygu, cynnal cofnodion staff a sicrhau bod polisïau yn unol â deddfwriaethau.
Cyfrifoldebau’r swydd
Byddwch yn darparu cyngor AD i’r holl gyflogeion ac yn ymateb i ymholiadau, gan ddefnyddio gwybodaeth am bynciau a pholisïau i roi arweiniad yn unol ag amcanion AD.
Byddwch yn cynnal cofnodion cyflogeion yn unol â gofynion cyfreithiol a pholisi trwy ddiweddaru cofnodion trwy AD TrC a system Recriwtio iTrent i sicrhau bod cofnodion AD yn gywir.
Byddwch hefyd yn adrodd ar fetrigau AD trwy goladu data trwy Wrthrychau Busnes ar feysydd fel trosiant, cyfraddau cadw, bwlch cyflog rhwng y rhywiau, nifer y bobl, cydraddoldeb ac amrywiaeth, a chyfraddau gadael i'r Uwch Reolwr AD i dynnu sylw at dueddiadau a llywio penderfyniadau busnes.
Am bwy rydyn ni’n chwilio:
Rydyn ni’n chwilio am weithiwr AD proffesiynol sy’n ymroddedig ac yn gobeithio datblygu ei sgiliau AD, yn ogystal â chael ei herio mewn amryw o bynciau AD.
Bydd angen y canlynol arnoch:
Pwy ydyn ni
Trafnidiaeth Cymru (TrC) yw’r cwmni nid-er-elw sy’n mynd ati i gyflawni gweledigaeth Llywodraeth Cymru o ddarparu rhwydwaith trafnidiaeth diogel, integredig, fforddiadwy a hygyrch o safon uchel yng Nghymru. Ein nod yw ‘Cadw Cymru i Symud’ drwy ddarparu gwasanaeth sy'n canolbwyntio ar gwsmeriaid, rhoi cyngor arbenigol a buddsoddi mewn seilwaith.
Sgiliau Cymraeg
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol ond nid yw’n hanfodol ar gyfer y swydd hon.
HR Coordinator
Introduction
A fantastic opportunity to join Transport for Wales’ (TfW) growing HR team to provide support and guidance relating to general HR activities, HR projects, employee relations cases, assist with recruitment and selection, learning and development, maintaining personnel records and ensuring policies are in line with legislation.
Role responsibilities
You’ll provide HR advice to all employees and responding to queries, using subject matter knowledge and TfW policies to provide guidance in line with HR objectives.
You’ll maintain employee records according to policy and legal requirements by updating records via TfW HR and Recruitment system iTrent to ensure HR records are accurate.
You’ll also report on HR metrics by collating data through Business Objects on area such as turnover, retention rates, gender pay gap, headcount, equality and diversity (ED&I) and attrition to the Senior HR Manager to highlight trends and inform business decisions.
Who we’re looking for:
We’re looking for a dedicated HR professional who is looking to further build their HR skills and be challenged on a range of HR topics.
You’ll need to have:
Who we are
Transport for Wales (TfW) is the not-for-profit company driving forward the Welsh Government’s vision of a high-quality, safe, integrated, affordable and accessible transport network in Wales. Our mission is to ‘Keep Wales Moving’ by providing customer-focused service, expert advice and infrastructure investment.
Welsh Language Skills
The ability to speak Welsh would be a plus but not essential for this role.